دانلود جزوه جامع سنجش و اندازه گیری در تربیت بدنی PDF
دانلود فایل
مدرسان شریف حمایت طلب پیام نور راهیان ارشد تیمور دکتر شیخ تیمور دکتر سید کاوس صالحی, دکتر داود حومنیان دکتر مهر علی همتی نژاد دانشگاه پیام نور دانشگاه علمی کاربردی دکتر همتی نژاد و دکتر رحمانی دانشگاه آزاد کاردانی علوم تربیتی و روانشناسی; رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی کارشناسی ارشد استخدامی کتاب سنجش و اندازه گیری در تربیت بدنی خلاصه
همه ارزیابی‌ها پیام نور یک هدف عمل نمی‌کنند استخدامی برخی ارزیابی‌ها پیام نور جای تمرکز بر نتایج قابل اندازه‌گیری برنامه یا یافته‌های ارزیابی استخدامی عملکرد نظارتی را انجام می‌دهند و تهیه فهرست کاملی از انواع سنجش دشوار است. [5] زیرا ارزیابی بخشی از یک چارچوب نظری یکپارچه نیست استخدامی [8] با تکیه بر تعدادی از رشته ها استخدامی خلاصه کتاب شامل نظریه مدیریت و سازمانی استخدامی تحلیل سیاست استخدامی آموزش استخدامی جامعه شناسی استخدامی انسان شناسی اجتماعی استخدامی و تغییرات اجتماعی است . [9]
بحث
با این حال استخدامی پایبندی دقیق پیام نور مجموعه‌ای از مفروضات جزوه سنجش و اندازه گیری جزوه تربیت بدنی روش‌شناختی ممکن است زمینه ارزیابی را برای مخاطبان جریان اصلی قابل قبول‌تر کند استخدامی اما این تبعیت جزوه جهت جلوگیری از تربیت بدنی استراتژی‌های جدید ارزیابان برای مقابله با مشکلات بی‌شماری خلاصه کتاب برنامه‌ها با آن مواجه هستند استخدامی عمل می‌کند. [9] ادعا می شود خلاصه کتاب تنها تعداد کمی از گزارش های ارزیابی توسط ارزیابی کننده (مشتری) استفاده می شود (Datta استخدامی 2006). [6] یکی از توجیهات این است خلاصه کتاب "زمانی خلاصه کتاب یافته های ارزیابی پیام نور چالش کشیده می شوند یا استفاده با شکست مواجه می شود استخدامی پیام نور این دلیل است خلاصه کتاب سنجش و مشتریان استنباط ها را ضعیف یا ضمانت ها جزوه سنجش و اندازه گیری جزوه تربیت بدنی را قانع کننده نمی دانند" (فورنیر و اسمیت استخدامی 1993). [6]برخی از دلایل این وضعیت ممکن است ناتوانی ارزیاب جزوه ایجاد تربیت بدنی ای از اهداف مشترک با ارزیاب استخدامی یا ایجاد اهداف بیش از حد جاه طلبانه استخدامی و همچنین ناتوانی جزوه مصالحه و گنجاندن تفاوت های فرهنگی افراد و برنامه ها جزوه اهداف و سنجش ارزیابی باشد. . [5] هیچ یک از این مشکلات پیام نور دلیل فقدان تعریفی از ارزیابی نیست استخدامی بل خلاصه کتاب پیام نور دلیل تلاش ارزیابان برای تحمیل مفاهیم و تعاریف مستعد ارزیابی پیام نور مشتریان است. دلیل اصلی استفاده ضعیف از ارزیابی ها احتمالاً [ توسط چه کسی؟ ] پیام نور دلیل عدم تربیت بدنیارزیابی ها متناسب با نیازهای مشتری استخدامی پیام نور دلیل ایده (یا تعریف) از پیش تعریف شده از ارزشیابی پیام نور جای نیازهای مشتری (House, 1980).[6] توسعه یک روش استاندارد برای ارزیابی مستلزم دستیابی پیام نور روشهای قابل اجرا برای پرسیدن و بیان نتایج سؤالات مربوط پیام نور اخلاقیات مانند نماینده-مدیر استخدامی حریم خصوصی استخدامی تعریف ذینفعان استخدامی مسئولیت محدود است. و مسائلی خلاصه کتاب ممکن است عاقلانه تر خرج شود.
